“Vi har följt våra rutiner” – skolans svar om AFA-läraren
Midsommarkransens skola är fåordig om varför vänsterextremisten Ates Sengüler – vars DNA säkrades från terrorstämplade AFA:s vapengömma på Lidingö – rekryterades som lärare i förskoleklass.
Bakgrunden är allvarlig.
DNA-spår från Ates Sengüler har säkrats på en pistol kopplad till våldsgruppen AFA, och enligt Säkerhetspolisen har han haft en central och koordinerande roll inom den vänsterextrema miljön. Trots detta arbetar han i dag med barn i förskoleklass på Midsommarkransens skola.
Knöts till AFA:s hemliga pistolgömma – nu anställd på skola
I februari 2022 upptäckte polisen en pistolgömma i ett källarförråd på Lidingö hos en nyrekryterad aktivist inom terroristorganisationen Antifascistisk Aktion (AFA).
Det var mot den bakgrunden jag ställde mina frågor.
Och svaret var så så kort att det i praktiken väckte fler frågor än det besvarade.
Frågorna till skolledningen
De frågor jag skickade var tydliga och formulerade skriftligt till skolledningen:
Hej, Christian Peterson här, journalist.
Jag har lite frågor angående din anställning av lärarvikarien Ates Sengüler som varit ledande inom den vänsterextrema miljön i många år och som står Joel Bjurströmer Almgren nära – dömd för bland annat mordförsök.
Sengüler förekommer i polisens DNA-register på grund av avtjänat fängelsestraff för flera fall av våldsamt upplopp och våld mot tjänsteman (B12358-14, B3464-16) samt för att han varit under utredning för en rad andra brott.
Med anledning av detta kunde polisen år 2022 identifiera hans DNA på en pistols avtryckare i samband med att en förundersökning mot Joel Bjurströmer Almgren inleddes för grovt vapenbrott.
Hade Midsommarkransens skola kännedom över Sengüler brottslighet och kontakter med kriminella?
Vilka åtgärder kan skolan vidta för att förhindra att barnen dras in i våldsbejakande extremism?
Finns det möjlighet att boka in en filmad intervju?
Rektorns besked: “Inget har varit annorlunda”
Biträdande rektor Lena Tigerschiöld var den som undertecknade anställningsavtalet.
Men när jag sökte henne för en intervju ville hon varken svara på frågor eller ställa upp på filmad intervju.
I stället kom svaret via skolans rektor Ann-Marie Taylor.
Formuleringen var kort:
“Skolan har följt de rutiner och processer som vi har när vi anställer personal, inget har varit annorlunda i denna rekrytering.
Intervju är inte aktuellt.”
Det var allt.
Inga förklaringar.
Inga resonemang.
Inga svar på de konkreta frågor som ställdes.
En välkänd formulering
För den som granskar myndigheter och offentliga verksamheter är formuleringen bekant.
“Vi har följt våra rutiner.”
Det är ett svar som signalerar att beslutet står fast.
Att processen anses korrekt.
Och att något självkritiskt ifrågasättande av rekryteringen – trots de uppgifter som nu framkommit – inte tycks vara aktuellt.
När en skola väljer att svara på det sättet är det i sig ett ställningstagande.
Frågan som återstår
Ates Sengüler arbetar sedan höstterminen 2025 med barn i förskoleklass. Det handlar om mycket små och lättpåverkade barn i början av sin skolgång.
Det är barn som ska möta vuxna som representerar trygghet, stabilitet och ansvar.
Det är där frågan landar.
För när en skolledning hänvisar till sina rutiner – samtidigt som frågor om bakgrund, säkerhet och lämplighet lämnas obesvarade – återstår till slut bara en enda relevant fråga:
Är det verkligen tillräckligt att följa rutiner, när konsekvenserna rör våra yngsta barn?
Christian Peterson
Tack för en nödvändig granskning!
"Vi kan inte uttala oss i det enskilda fallet." Det har alltför ofta varit en räddningsplanka för ansvariga personer.
Visst, de har följt rutiner och processer, men efter en sådan rekrytering betyder det uppenbarligen att dessa inte är bra- och riktiga.